Der Lebenslauf zeigt nur einen Teil
Erfahrung, Stationen und formale Qualifikationen sind sichtbar. Wie jemand arbeitet, kommuniziert, Entscheidungen trifft oder mit typischen Situationen der Rolle umgeht, bleibt häufig offen.
PRE-INTERVIEW DIAGNOSTICS
Stellen mitwenigerZeitaufwandbesetzen.
Yeliq führt automatisiert durch die Anforderungsanalyse, erstellt daraus eine strukturierte Grundlage für die Rolle und baut auf dieser Basis den passenden Pre-Interview Flow. Recruiting und Hiring Manager prüfen den Vorschlag, geben ihn frei und erhalten anschließend genau die Signale, die sie für Priorisierung und Interviewvorbereitung brauchen.
Automated Role DiagnosticsAnforderungen KI-gestützt erfassen
Pre-Interview Flow DesignModule KI-gestützt vorauswählen
Decision SupportPriorisierung und Entscheidung deterministisch unterstützt
Teams nutzen ∘Yeliq, um Auswahlaufwand vor dem ersten Gespräch messbar zu reduzieren.
Das ATS organisiert den Bewerbungsprozess. Yeliq reduziert den Aufwand bei Priorisierung und Gesprächsvorbereitung.
ATS-Systeme sammeln, strukturieren und verfolgen Bewerbungen. Yeliq ergänzt Bewerbung und Lebenslauf um die Informationen, die für die konkrete Rolle vor dem ersten Gespräch noch fehlen. Je nach Rolle können das Informationen zu Arbeitsweise, Führung, Kommunikation, Voraussetzungen, Erfahrung oder praktischem Können sein. Yeliq ersetzt das ATS nicht. Es ergänzt den Auswahlprozess dort, wo Lebenslauf und Bewerbung allein noch keine ausreichende Entscheidungsgrundlage liefern.
Typische Probleme im Hiring.
Relevante Unterschiede werden zu spät sichtbar
Viele Informationen, die für die Auswahl entscheidend sind, werden heute erst im ersten oder zweiten Gespräch sichtbar, obwohl sie bereits vorher strukturiert erhoben werden könnten.
Nicht jede Rolle braucht denselben Auswahlprozess
Engineering, Sales, Retail, Customer Service oder Live Commerce stellen unterschiedliche Anforderungen. Ein einheitlicher Screening-Prozess wird diesen Unterschieden nur begrenzt gerecht.
Jedes zusätzliche Gespräch erzeugt Folgeaufwand
Terminierung, Vorbereitung, Interview, Feedback und interne Abstimmung kosten Zeit. Je später grundlegende Unterschiede sichtbar werden, desto größer der unnötige Auswahlaufwand.
Besser priorisieren. Gezielter interviewen.
Relevante Kandidat:innen früher erkennen
Recruiting und Hiring Manager erhalten bereits vor dem ersten Gespräch zusätzliche Signale für die konkrete Rolle.
Mehr sehen als Lebenslauf und Bewerbung
Yeliq nutzt abhängig von der Rolle unterschiedliche Module, um genau die Informationen zu erfassen, die für die Vorauswahl wirklich relevant sind.
Interviews präziser vorbereiten
Für jedes Gespräch entstehen konkrete Hinweise darauf, was bereits sichtbar ist, welche Punkte offen bleiben und was im Interview gezielt geprüft werden sollte.
Rollenbezogene Module
Nicht jede Rolle braucht dieselben Module.
Yeliq nutzt die automatisiert erstellte Anforderungsanalyse der konkreten Rolle. Daraus werden nur die Module kombiniert, die vor dem ersten Interview relevante zusätzliche Informationen liefern.
Live Host
Kommunikation, Präsenz und spontane Reaktion.
VideoantwortFilterfragenSituative Fragen zur Arbeitsweise
Videoantwort besonders relevant
Sales Manager
Kommunikation, Priorisierung, Kundensituationen und Abschlussorientierung.
Situative Fragen zur ArbeitsweiseVideoantwortLebenslauf / Erfahrung
Sales-Situationen und Kommunikation besonders relevant
Consultant
Kundenarbeit, Struktur, Problemlösung und Umgang mit Projektdruck.
Digitale ArbeitsprobeSituative Fragen zur ArbeitsweiseSituative Fragen zur Führung
Arbeitsprobe und Projektlogik besonders relevant
Engineering Lead
Arbeitsweise, Entscheidungen, Ownership und Teamkontext.
Situative Fragen zur ArbeitsweiseSituative Fragen zur FührungLebenslauf / Erfahrung
Arbeitsweise und Führung besonders relevant
Case Study
SOLV4EX: Mit deutlich weniger Aufwand zum passenden Kandidaten
Der durch ∘Yeliq zuerst priorisierte Kandidat überzeugte direkt im ersten Gespräch und wurde später eingestellt. Dadurch entfielen nicht nur weitere Erstinterviews, sondern auch der damit verbundene Aufwand für Terminierung, Vorbereitung, Feedback und interne Abstimmung.
“∘Yeliq hat mir vor allem Zeit gespart. Ich habe mir zuerst die Top 5 nach ∘Yeliq Passung angesehen. Das erste Gespräch hat direkt gezeigt, dass nicht nur die Fachlichkeit, sondern auch die Passung stimmt. Diesen Kandidaten habe ich direkt eingestellt.”
Alex Marotz
Vice President Business Development, Motive Power bei der SOLV4EX Unternehmensgruppe
< 60 Min.
Setup in unter 60 Minuten
1 statt 3
Erstinterviews
66 % weniger Erstinterviews bis zum passenden Kandidaten
30 Min.
weniger Vorbereitung pro Kandidat:in
1 Runde
im weiteren Auswahlprozess gespart
85 %
Completion Rate
Weniger Erstinterviews bedeuten nicht nur weniger Gesprächszeit. Auch Vorbereitung, Terminierung, Feedback, Abstimmung und möglicher Folgeaufwand werden reduziert.
Für wen ∘Yeliq besonders relevant ist
SaaS
Schneller zu passenden Kandidat:innen in wachsenden Teams.
Retail
Mehr Vergleichbarkeit bei hohem Bewerbungsvolumen.
Energy & Infrastructure
Mehr Signal für kritische Rollen in komplexen Betriebsumfeldern.
Media & Publishing
Passung für Teams zwischen Content, Sales, Produkt und Geschwindigkeit.
Consulting
Fit für Kundenarbeit, Projektdruck, Ownership und Manager Fit.
Professional Services
Expertise früher mit Kundenwirkung, Standards und Delivery abgleichen.
Wie Yeliq vor dem ersten Gespräch unterstützt.
Yeliq ergänzt Bewerbungen um die Informationen, die für die konkrete Rolle vor dem ersten Gespräch noch fehlen. Teams sehen früher, wer besondere Aufmerksamkeit verdient, welche Punkte offen bleiben und wo das Interview ansetzen sollte.
Rolle klären
Anforderungen, Teamkontext, Führungserwartungen und Rahmenbedingungen werden vor dem Screening strukturiert.
Informationslücken erkennen
Yeliq bestimmt, was Bewerbung und Lebenslauf für die erste Entscheidung noch nicht ausreichend beantworten.
Passende Signale erfassen
Kandidat:innen beantworten nur die Elemente, die für die konkrete Rolle wirklich zusätzliche Klarheit schaffen.
Unterschiede früher sichtbar machen
Die erhobenen Informationen zeigen früher, wo Stärken, offene Punkte und Prüfbedarf liegen.
Interviews besser vorbereiten
Teams priorisieren gezielter und gehen mit konkreten Interview-Impulsen ins erste Gespräch.
Relevante Signale
Informationen, die eine Bewerbung wirklich ergänzen.
Je nach Rolle kann Yeliq situative Fragen, Videoantworten, Filterfragen, Arbeitsproben und vorhandene Bewerbungsinformationen kombinieren. Relevant ist, was eine klarere Grundlage für Priorisierung und Interviewvorbereitung schafft.
Situative Fragen zur Führung
Realistische Situationen aus der Zusammenarbeit mit Führung machen sichtbar, welche Art von Führung und Einbindung Kandidat:innen bevorzugen.
Situative Fragen zur Arbeitsweise
Realistische Arbeitssituationen zeigen, wie Kandidat:innen bei Struktur, Autonomie, Zusammenarbeit, Entscheidungen und Dynamik bevorzugt arbeiten.
Videoantwort
Videoantworten liefern zusätzliche Informationen, wenn Kommunikation, Ausdruck, Präsenz oder spontane Reaktion für die Rolle relevant sind.
Filterfragen
Filterfragen prüfen konkrete Voraussetzungen und Rahmenbedingungen früh im Auswahlprozess.
Digitale Arbeitsprobe
Digitale Arbeitsproben zeigen, wie Kandidat:innen eine konkrete, rollenbezogene Aufgabe tatsächlich bearbeiten.
Automatisierte Lebenslaufanalyse, Qualifikationen, Zertifikate oder Dokumente können zusätzlich einfließen, wenn sie für die Rolle weitere Klarheit schaffen.
Wie weniger Zeitaufwand pro Besetzung messbar wird.
1
Vorher
Wie viel Aufwand entsteht heute pro Rolle für Sichtung, Vorbereitung, Interviews, Feedback und interne Abstimmung?
2
Mit ∘Yeliq
Welche Kandidat:innen werden früher priorisiert, welche Interviews gezielter vorbereitet und wo können unnötige Schleifen vermieden werden?
3
Nachher
Wie verändern sich Interviewaufwand, Zahl der Gespräche, Vorbereitungszeit und Feedback der Hiring Manager?
Passendste Kandidat:innen zuerst sprechen
Die Reihenfolge der Interviews orientiert sich nicht nur am Lebenslauf, sondern zusätzlich an den situativen Signalen der Rolle.
Interviewaufwand pro Rolle reduzieren
Weniger Gespräche ohne Ergebnis und weniger Folgeaufwand im weiteren Auswahlprozess.
Interviews gezielter führen
Recruiting und Hiring Manager erhalten zusätzliche Einblicke und konkrete Gesprächsimpulse für jede Person.
Keine Black Box Entscheidung
∘Yeliq trifft keine Hiring Entscheidung. Es macht sichtbar, was Teams heute oft erst im Gespräch herausfinden. Die Entscheidung bleibt bei Recruiting, Hiring Manager und Team.
Wie viel Auswahlaufwand lässt sich bei Ihrer nächsten Rolle reduzieren?
Wir schauen gemeinsam auf eine konkrete Rolle, Ihren aktuellen Auswahlprozess und die Stellen, an denen heute besonders viel Zeit gebunden wird.